職場環境・福利厚生
職場の環境を整え、安心して日々の仕事に取り組めるよう、福利厚生制度の充実に努めています。
健康面のサポート
・健康診断の実施（全職員対象、法人が全額負担）
・インフルエンザ予防接種の実施（全職員対象、法人が全額負担）
・業務に起因したケガの入院、通院費の保障
・疾病により入院した場合、入院費の自己負担部分を補助
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ワークライフバランス
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・子供が小学校へ上がるまでの短時間勤務制度
・中小企業退職金共済（中退共）への加入
・有休休暇を１時間単位で取得可能
・勤務形態等については、なるべく本人の希望に沿うように柔軟に対応しています。
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キャリアアップ支援
・看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する資格手当あり
・資格取得を積極的に支援（助成金等を活用）
⇒介護福祉士実務者研修受講者への支援
⇒介護職員初任者研修受講者への支援
（キャリアアップ助成金等を活用し、受講料全額免除）
⇒資格取得者に対する褒賞金制度あり
・毎月職員会議を実施し、充実した内部研修を実施。外部研修へ積極的に参加
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その他福利厚生
・島根県東部勤労者共済会（ジョイメイトしまね）へ加入
・親睦会（互助会）制度の導入
・納涼会、忘年会、送別会などの開催
・被服貸与
⇒家庭的な環境にするため、制服は定めていません。
年1回被服代を支給し、それぞれに購入していただいています。
・職員の誕生月にはお花をプレゼントし、職員会でお祝いしています。
